| mardi 01 juillet 2008, a 10:23 |
| Reponse à D. |
D. m' a envoyé un mail pour me faire de questions relatifs à la règlementation du travail. Voici ses questions :
Bonjour,
Bonne idée ce blog.
Je me permets de vous écrire bien qu'ayant un travail à l'heure actuelle.
Mais il s'agit d'un CDD qui fini le 31 août.
Je suis préparateur de commande dans un entrepôt de voilages, rideaux.
Cette entreprise m'a recruté le 13/03/08 pour un CDD de 3 mois; en fait 2,5 mois puisqu'il à été reconduit le 1 er juin pour 3 mois soit jusqu'au 31 aout. Je suis à 35h hebdo et au smic soit tout juste 1000€ net quand j'ai pas d'heures sup. J'ai différentes questions quand à la légalité de mon contrat!!
- cela fait aujourd'hui + de 3,5 mois que je bosse dans cette boite et je n'ai toujours pas passé de visite médicale... quelles sont les règles?
- un collègue qui est rentré 3 mois avant moi dans cette entreprise viens de démarrer un 3ème CDD pour une nouvelle période de 3mois... est-ce légal?
- mes horaires et ceux des autres ne sont ni affichés, ni réellement connus à l'avance...si bien que si pour une démarche administrative l'un de nous veux prendre une demi journée de repos dans la semaine, il court le risque de ne pas atteindre sont contrat hebdo si justement cette semaine là on nous previent le vendredi soir que l'on ne travaille pas le samedi... légalité?
- nous pointons (devons nous avoir automatiquement de la part de l'employeur un état récapitulatif des périodes pointées ou pas? nous ne connaissons que le total d'heures indiquées sur la feuille de paye), et nous dépointons pour toutes les pauses (déjeuné, cigarettes, pipi ou café...), l'horaire que l'on nous a indiqué oralement (non détaillé dans le contrat de travail; juste 35h hebdo) est : 9h-12h15, 13h15-17h. Ainsi, 3h15 le matin ou encore mieux 3h45 l'après-midi sans cigarette pour moi, c'est dur; donc je dépointe le matin et l'après-midi environ 10 minutes chaque fois pour une petite pause ! Ce qui fait que journalièrement j'effectue que 6h40 minutes de travail rémunéré donc si je ne fais pas d'heures supplémentaires je ne fait que 33h20!! Est-ce normal?
- sur mon contrat est indiqué mon lieu de travail (à 2km de mon domicile). Depuis quelques semaines l'entreprise loue un nouvel entrepôt à 25km de mon domicile. Et depuis plusieurs jours, on me demande régulièrement de me rendre travailler sur ce nouvel entrepôt; au début, on m'a dit pour dépanner; mais l'occasionnel devient régulier (la semaine passée, 4jours sur 5). Je m'y rend avec mon véhicule! Je n'ai ni primes de déplacement, ni compensation financière; au contraire je me retrouve en nette perte de salaire car je fais quasi 50 km de trajet en plus chaque fois, je perds minimum 1h de temps pour moi et ma famille par jour en trajet, j'accumule plus de fatigue et de stress, sans compté que je suis donc moins disponible pour faire des heures supplémentaires. Bref la galère galère... Sachant que je ne suis pas en position de force vue que je suis en CDD que faire aujourd'hui dans ma situation? Si fin aout je ne passai pas en CDI quels arguments légaux mettre en avant à ce moment!
t là pour récupérer mes pertes de salaires dues à cette situation? Ne devrait-il pas y avoir un avenant (même journalier, au coup par coup) à mon contrat pour clarifier ma situation certains jour? Si j'ai un accident en me rendant travailler à 25km de chez moi alors que mon contrat dit que je bosse à 2km de chez moi que se passe-t-il? L'employeur est-il fautif ou est-ce que j'engage que MA responsabilité?
Voilà, je vais arrêter là. J'aurai bien d'autre questions...ce sera peut-être pour une autre fois.
J'espère que ces questions personnelles vous intéresseront. A part quelques questions très particulières je pense que la plupart des réponses que vous pourrez apporter lèveront bon nombre d'interrogations que se posent vos lecteurs.
Merci d'avance.
------ Ma réponse au courriel de D.
D, Vous trouverez les réponses à la plupart de vos questions sur le site le site du ministère du travail : www.travail.gouv.fr ou bien en téléphonant- ce que je vous recommande - au n° de la plateforme téléphonique que je vous ai envoyé par mail. Cette plateforme est un service de l'état. Elle est composée de juristes spécialisés en droit du travail chargé d'informer employeurs comme salariés sur le réglementation du travail et saura répondre à toutes vos interrogations.
|
|
|
