| mercredi 04 juin 2008, a 15:23 |
| UN CONSEILLER EMPLOI ANPE A VOS COTES POUR RETROUVER UN EMPLOI |
Je réponds à vos questions -gratuitement - en rapport à la recherche d'emploi, je vous informe également sur vos droits et recours ainsi que des conseils pratiques sur comment rédiger et mettre en valeur votre cv, etc.
Je mets en ligne les réponses à vos questions - avec votre autorisations - afin que d'autres en profite. Si vous ne souhaitez pas que votre questions soit mis en ligne merci de me le signaler dans votre message.
Pour solliciter mon aide :
ECRIVEZ-MOI IRECTEMENT=> en cliquant sur "Envoyer un mail à l'auteur" en haut de la page à gauche dans la partie "presentation"
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| lundi 09 février 2009, a 14:12 |
| Allo Pôle Emploi.... ça coûte Très Cher ! |
| | Allo Pole Emploi....ca coûte Trés Cher!! | |
Téléphoner au numéro d'appel unique de Pôle emploi, le 39 49 qui permet de joindre le nouvel organisme chargé des chômeurs, coûte en principe 11 cts d'euro la minute, mais 6 à 7 fois plus cher depuis certains portables.
Ce numéro permettait auparavant de joindre son Assedic pour son dossier d'inscription ou d'indemnisation. Depuis le 5 janvier, il permet aussi de joindre son conseiller.
Pour 5 minutes de conversation, l'appel revient à 0,55 euro hors taxes depuis 1 ligne fixe France Télécom,1 ligne internet (box) France Télécom ou Free.
Le même appel, depuis 1 portable à carte prépayée, revient à 3,55 € HT avec Mobicarte, entre 2,05 et 3,30 € HT avec 1 carte SFR et 3,05 € HT avec 1 carte Bouygues Telecom, ont indiqué les 3 opérateurs.
Pour les abonnés au téléphone portable, la communication est facturée hors forfait. Elle revient à 2,40 euros pour 5 minutes sur SFR et Orange (sauf avec un forfait illimité). Sur Bouygues Telecom, le même appel coûte de 1,60 à 2,45 € selon les opérateurs.
Interrogé il y a 2 semaines par l'AFP, le directeur général de Pôle emploi Christian Charpy avait indiqué que le tarif était "le niveau le plus faible qu'on puisse avoir".
Source : domifos.blog.mongenie.com |
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| vendredi 18 juillet 2008, a 14:28 |
| Transfert d'inscription |
Bonjour,
voilà mon problème, je vis actuellement dans un petit village en pleine
campagne, sans réel moyen de locomotion et j'aimerais trouver un emploi
sur paris, là ou une amie peut aisément m'héberger quelques temps.
Puis-je m'inscrire dans une ANPE se situant sur Paris ? En sachant que je
passe pas mal de temps chez mon amie en question.
Merci ----- Bonjour,
Vous pouvez vous inscrire facilement dans une ANPE parisienne si vous n'êtes pas inscrit ailleurs. Dans le cas contraire, vous pourrez demander le transfert de votre dossier aux Assedic à l'adresse de votre amie sur Paris. |
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| mardi 01 juillet 2008, a 10:23 |
| contrôle des chômeurs |
J'ai eu la surprise de recevoir, ce matin, cet mail. Je vous en fait part :
Pour une vraie méthode de démutisation des mauvais chômeurs, demandeurs d'emploi volontaires et autres filous fainéants.
La démutisation des faux chômeurs, qui sont, les parias du système d'indemnisation du chômage, vautours des moindres piécettes lâchées par l'appareil social d'état en vue d'aider les plus démunis (RMI/ASS) dans une société précarisant est plus que nécessaire et une nécessité absolue. En effet, de plus en plus de personnes profitent du système d'indemnisation du chômage avec abus, sans compter les réseaux organisés qui par des « kits Assedic » pompent cet oasis qu'est l'Assedic.
Démasquons ses chômeurs fumistes et poussons les dans leur retranchement, car ils se fichent de la tête des salariés, qui travaille pour eux, en fin de compte.
Les indemnités chômage sont devenues pour certains un droit et non plus une aide qui leur permet d'assurer le quotidien en attendant de retrouver un emploi en ces temps d'inflation et de hausse de prix de la consommation. Par exemple ont peu trouver des serveurs et cuisiniers qualifiés au chômage pendant 3 ans, pour ne citer que ses catégories là.
De qui se moque t-on ! Et que font les instances chargées de mettre de l'ordre pendant ce temps là (s'ils existent) pour éviter ce genre d'abus. Rien. L'ANPE, l'Assedic, la Direction du travail ne laissent-ils pas ses chômeurs dans une forme de laxisme assisté. On le sait, il y a toujours de gens qui passerons entre les mailles du filet. Je pense qu'avec un contrôle plus strict ils ne passeront plus ! L'exigence de preuves de recherche tous les semestres, par exemple, étudiés lors d'une commission déterminera la poursuite ou non des indemnisations serait plus profitable à ceux qui ont besoin d'une pression pour faire de réels recherche d'emploi. Car on le sait tous bien, le risque quand on cherche, c'est de trouver. Or, ses demandeurs là ne veulent surtout pas trouver d'emploi. Mais ils veulent bien être payé à ne rien faire, à faire la grâce matinée, à se prendre du bon temps sur le dos de ceux qui bossent.
PS. je ne suis pas anti-chômeurs mais pour un chômage équitable et déontologique pour tous !
Ma réponse
Si je me base sur la définition de démutisation qui consiste à rendre un sourd-muet capable de parler grâce à une rééducation. Je garderais l'idée de la rééducation. Rééduquer certains chômeurs sur ce qu'est l'assurance chômage afin d'éviter certaines dérives. Par exemple : penser que c'est un droit acquis et rester dans cette état d'esprit et ne pas chercher volontairement un emploi, puis quand les droits se terminent, traiter les institutions de ne pas faire leurs boulots. Ça existe malheureusement. Quant à démutiser pour reprendre votre expression. Pourquoi voulez-vous les faire se dénoncer. A l'instar du gouvernement qui incitait les sans-papiers de plus de 10 ans en France à se dénoncer afin d'être régulariser. Je ne vois pas trop la question de la méthode dans cette affaire de chômeurs plus ou moins en indélicatesse avec les services publics de l'emploi.
Cependant, je pense que ce n'est pas une bonne chose de tout mélanger. Il y à la question des arnaques à l'Assedic d'un côté, qui cause beaucoup de tord financièrement parce que c'est des indemnités qui n'auraient pas dû être payés puisqu'il n'y à pas eu cotisations. La question des chômeurs qui abusent est aussi préoccupante mais vous le savez plus que moi : quand le voisin abuse, c'est tout le monde qui trinque. Tant que les gens n'auront pas compris çà...
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| mardi 01 juillet 2008, a 10:23 |
| Reponse à D. |
D. m' a envoyé un mail pour me faire de questions relatifs à la règlementation du travail. Voici ses questions :
Bonjour,
Bonne idée ce blog.
Je me permets de vous écrire bien qu'ayant un travail à l'heure actuelle.
Mais il s'agit d'un CDD qui fini le 31 août.
Je suis préparateur de commande dans un entrepôt de voilages, rideaux.
Cette entreprise m'a recruté le 13/03/08 pour un CDD de 3 mois; en fait 2,5 mois puisqu'il à été reconduit le 1 er juin pour 3 mois soit jusqu'au 31 aout. Je suis à 35h hebdo et au smic soit tout juste 1000€ net quand j'ai pas d'heures sup. J'ai différentes questions quand à la légalité de mon contrat!!
- cela fait aujourd'hui + de 3,5 mois que je bosse dans cette boite et je n'ai toujours pas passé de visite médicale... quelles sont les règles?
- un collègue qui est rentré 3 mois avant moi dans cette entreprise viens de démarrer un 3ème CDD pour une nouvelle période de 3mois... est-ce légal?
- mes horaires et ceux des autres ne sont ni affichés, ni réellement connus à l'avance...si bien que si pour une démarche administrative l'un de nous veux prendre une demi journée de repos dans la semaine, il court le risque de ne pas atteindre sont contrat hebdo si justement cette semaine là on nous previent le vendredi soir que l'on ne travaille pas le samedi... légalité?
- nous pointons (devons nous avoir automatiquement de la part de l'employeur un état récapitulatif des périodes pointées ou pas? nous ne connaissons que le total d'heures indiquées sur la feuille de paye), et nous dépointons pour toutes les pauses (déjeuné, cigarettes, pipi ou café...), l'horaire que l'on nous a indiqué oralement (non détaillé dans le contrat de travail; juste 35h hebdo) est : 9h-12h15, 13h15-17h. Ainsi, 3h15 le matin ou encore mieux 3h45 l'après-midi sans cigarette pour moi, c'est dur; donc je dépointe le matin et l'après-midi environ 10 minutes chaque fois pour une petite pause ! Ce qui fait que journalièrement j'effectue que 6h40 minutes de travail rémunéré donc si je ne fais pas d'heures supplémentaires je ne fait que 33h20!! Est-ce normal?
- sur mon contrat est indiqué mon lieu de travail (à 2km de mon domicile). Depuis quelques semaines l'entreprise loue un nouvel entrepôt à 25km de mon domicile. Et depuis plusieurs jours, on me demande régulièrement de me rendre travailler sur ce nouvel entrepôt; au début, on m'a dit pour dépanner; mais l'occasionnel devient régulier (la semaine passée, 4jours sur 5). Je m'y rend avec mon véhicule! Je n'ai ni primes de déplacement, ni compensation financière; au contraire je me retrouve en nette perte de salaire car je fais quasi 50 km de trajet en plus chaque fois, je perds minimum 1h de temps pour moi et ma famille par jour en trajet, j'accumule plus de fatigue et de stress, sans compté que je suis donc moins disponible pour faire des heures supplémentaires. Bref la galère galère... Sachant que je ne suis pas en position de force vue que je suis en CDD que faire aujourd'hui dans ma situation? Si fin aout je ne passai pas en CDI quels arguments légaux mettre en avant à ce moment!
t là pour récupérer mes pertes de salaires dues à cette situation? Ne devrait-il pas y avoir un avenant (même journalier, au coup par coup) à mon contrat pour clarifier ma situation certains jour? Si j'ai un accident en me rendant travailler à 25km de chez moi alors que mon contrat dit que je bosse à 2km de chez moi que se passe-t-il? L'employeur est-il fautif ou est-ce que j'engage que MA responsabilité?
Voilà, je vais arrêter là. J'aurai bien d'autre questions...ce sera peut-être pour une autre fois.
J'espère que ces questions personnelles vous intéresseront. A part quelques questions très particulières je pense que la plupart des réponses que vous pourrez apporter lèveront bon nombre d'interrogations que se posent vos lecteurs.
Merci d'avance.
------ Ma réponse au courriel de D.
D, Vous trouverez les réponses à la plupart de vos questions sur le site le site du ministère du travail : www.travail.gouv.fr ou bien en téléphonant- ce que je vous recommande - au n° de la plateforme téléphonique que je vous ai envoyé par mail. Cette plateforme est un service de l'état. Elle est composée de juristes spécialisés en droit du travail chargé d'informer employeurs comme salariés sur le réglementation du travail et saura répondre à toutes vos interrogations.
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| mardi 01 juillet 2008, a 10:23 |
| Faites fonctionner vos méninges. Imaginez un nom à la nouvelle entité ANPE-ASSEDIC |
Selon vous quel nom pourrait-on donner à l'entité ANPE-ASSEDIC?
Vos propositions SVP. |
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| mardi 01 juillet 2008, a 02:42 |
| selection de livres |
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| dimanche 29 juin 2008, a 23:51 |
| livre sur le premier emploi |
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| dimanche 29 juin 2008, a 23:47 |
| Un livre à decouvrir |
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| mercredi 25 juin 2008, a 10:00 |
| BLOG D'UN CONSEILLER ANPE CRITIQUE PAR LISABUZZ |
Lisabuzz.com parle de BLOG D UN CONSEILLER ANPE : Ca enchaine les coups de maîtres blogosphèriques comme d autres les saucisses de Francfort. Cette fois-ci, avec BLOG D UN CONSEILLER ANPE, Ca nous fait voyager dans son univers si particulier, et pourtant si accessible. On en croit
pas ses yeux. Ce Blog est un vrai régal, un vrai bonheur. Je n ai qu une chose à dire : Merci Ca ! signé http://blog.lisabuzz.com
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| vendredi 13 juin 2008, a 14:16 |
| Vidéo clip sur le RMI |
Description générale:
Titre : J'en ai marre! (du RMI)
Auteur : FILGOOD
Type : Video
OID: 19989
Langue du contenu: Français
Description : Clip video fait à Gap Prix : 9 Peps (9€)
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| mercredi 04 juin 2008, a 15:32 |
| Sites utiles recherche d'emploi |
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| mercredi 04 juin 2008, a 12:06 |
| La Fusion ASSEDIC-ANPE |
Vos réactions au sujet de la fusion ANPE-ASSEDIC.
Qu'en pensez-vous ?
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